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2017

CAMPAGNE DU MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL

En 2014 est créé le premier groupe de dialogue interpartenaires sur la lutte contre les discriminations, qui, une année plus tard, a rendu son premier rapport, faisant figurer plusieurspropositions pour lutter contre les discriminations, dont cette campagne d’information et de communication. En parallèle, un testing auprès de plusieurs entreprises a été conduit. Le testing consiste à envoyer à des entreprises des CV identiques au niveau des compétences, en modifiant uniquement le nom du candidat pour pointer une origine différente. Ces envois répétés permettent de produire une analyse à partir des réponses des entreprises, dont un des résultats était qu’un candidat d’origine étrangère devait envoyer quatre fois plus de CV pour obtenir un entretien.
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Entretien conception

Marc Saint-Ouen (M.S.O) et Stéphanie Gravière (S.G), respectivement Vice Président et Partner de l’agence Meanings, interviewés en mars 2017.

Qui était le commanditaire du projet?
S.G : Le Ministère du travail, de l’emploi de la formation professionnelle et du dialogue social. Le Ministère du travail sous El Khomri.

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CAMPAGNE DU MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL

Entretien diffusion

Wenefrid LEBRUN (W.L), Chargée de communication au Bureau des Campagnes internes externes et réseaux – DICOM, interviewés en avril 2017.

W.L : Dès le départ, on a un budget, un sujet, des objectifs, et ensuite on voit avec l’agence ce qu’on peut faire : du web, de la télé, de la radio, ,etc.

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Entretien reception

Imen, Nolan, Alexander, Antoine, Annabel, collégiens en classe de troisième au collège de La Guyonnerie à Bures-sur-Yvette, interviewés en mars 2017.

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Entretien médiation

En 2014 est créé le premier groupe de dialogue interpartenaires sur la lutte contre les discriminations, qui, une année plus tard, a rendu son premier rapport, faisant figurer plusieurspropositions pour lutter contre les discriminations, dont cette campagne d’information et de communication. En parallèle, un testing auprès de plusieurs entreprises a été conduit. Le testing consiste à envoyer à des entreprises des CV identiques au niveau des compétences, en modifiant uniquement le nom du candidat pour pointer une origine différente. Ces envois répétés permettent de produire une analyse à partir des réponses des entreprises, dont un des résultats était qu’un candidat d’origine étrangère devait envoyer quatre fois plus de CV pour obtenir un entretien.

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